FaroEmpleos es una plataforma tecnológica de apoyo a la búsqueda de empleo, el reclutamiento y determinadas tareas de gestión laboral. Durante el prelanzamiento controlado, el acceso puede limitarse a cuentas y empresas autorizadas.
Estos términos se aplican a postulantes, empresas, reclutadores, administradores, miembros empresariales y demás personas que utilicen la plataforma. FaroEmpleos no es una empresa de servicios transitorios por el solo hecho de operar la plataforma, no actúa como empleador de los postulantes y no es parte del eventual contrato de trabajo entre una empresa y una persona.
2. Cuenta y responsabilidad del usuarioDebes entregar información razonablemente exacta y mantenerla actualizada. Eres responsable de proteger tus credenciales, usar una contraseña segura, cerrar sesiones en equipos compartidos e informar actividades que no reconozcas.
No debes compartir una cuenta para eludir permisos ni utilizar credenciales ajenas. Las acciones realizadas por usuarios empresariales deben corresponder a sus funciones y a una membresía vigente.
3. Uso permitidoPuedes usar FaroEmpleos para las funciones habilitadas a tu rol, entre ellas:
- consultar o publicar ofertas, según permisos;
- crear y mantener un perfil laboral;
- postular y gestionar procesos de selección;
- administrar información empresarial y miembros autorizados;
- utilizar herramientas operativas de recursos humanos disponibles;
- contratar planes o servicios cuando el flujo comercial esté habilitado.
El acceso a una función no autoriza usos distintos de su finalidad ni el tratamiento indiscriminado de datos personales.
4. Conductas prohibidasNo está permitido:
- publicar información falsa, ilícita, engañosa, discriminatoria o que vulnere derechos;
- solicitar pagos indebidos a postulantes o promover oportunidades inexistentes;
- extraer, vender, reutilizar o compartir datos sin una finalidad y autorización válidas;
- incorporar malware, scripts, archivos o enlaces peligrosos;
- intentar acceder a cuentas, Companies, rutas o datos ajenos;
- interferir con la seguridad, disponibilidad, límites o funcionamiento de la plataforma;
- usar evaluaciones para diagnósticos clínicos o decisiones exclusivamente automatizadas;
- suplantar identidades o infringir derechos de propiedad intelectual.
Cada empresa es responsable de la veracidad, licitud y vigencia de sus ofertas, de sus criterios de selección, comunicaciones, entrevistas y decisiones. Los postulantes son responsables de la información que proporcionan.
FaroEmpleos facilita el encuentro y la gestión del proceso, pero no garantiza que una oferta sea adjudicada, que un postulante avance, que exista contratación ni que se obtenga un resultado laboral determinado. La plataforma puede aplicar controles y moderación, pero estos no sustituyen la debida revisión de empresas y usuarios.
Las ofertas, cuentas o contenidos pueden ser observados, suspendidos o retirados cuando existan indicios razonables de incumplimiento, fraude, riesgo de seguridad, denuncia fundada o afectación a terceros. La medida buscará ser proporcional y conservará la trazabilidad necesaria.
6. Planes, pagos y documentos tributariosAlgunas funcionalidades pueden depender de planes, vigencias, límites y condiciones comerciales informadas antes de contratar. Los precios publicados se indican con IVA incluido cuando corresponda y los descuentos se aplican según las reglas del cupón o beneficio.
Cuando Flow esté habilitado, podrá procesar pagos como proveedor externo. El pago solo se considerará confirmado cuando FaroEmpleos reciba y valide la confirmación correspondiente; el retorno del navegador no basta por sí solo. Flow puede permanecer desactivado durante el prelanzamiento.
Las renovaciones, cambios de plan, cancelaciones, devoluciones y documentos tributarios se gestionarán según la información mostrada en el checkout, las condiciones particulares y la normativa aplicable. FaroEmpleos no promete emisión tributaria automática cuando esa función no esté habilitada.
7. Datos personales y confidencialidadEl tratamiento de datos se rige por la política de privacidad y los avisos aplicables. Empresas y usuarios deben acceder solo a información necesaria para una finalidad autorizada y mantener confidencialidad. Ningún permiso permite reutilizar datos para fines incompatibles.
8. Disponibilidad y cambios del servicioFaroEmpleos procura mantener el servicio disponible y seguro, pero no garantiza funcionamiento ininterrumpido ni ausencia total de errores. Puede realizar mantenimiento, corregir fallos, limitar temporalmente funciones o modificar características por razones técnicas, operativas, legales o de seguridad.
Cuando sea razonable, las interrupciones o cambios relevantes se informarán por los medios disponibles. Los respaldos y controles reducen riesgos, pero no eliminan por completo la posibilidad de incidentes.
9. Propiedad intelectualEl software, diseño, marca, documentación y contenidos propios de FaroEmpleos están protegidos por las normas aplicables. El acceso no transfiere derechos de propiedad intelectual. Cada usuario conserva la responsabilidad y los derechos que correspondan sobre el contenido que incorpora y declara contar con autorización suficiente para utilizarlo.
No puedes copiar, distribuir, alterar, explotar o intentar obtener el código o componentes protegidos fuera de lo permitido por la ley o una autorización expresa.
10. Suspensión y término de accesoFaroEmpleos puede restringir o suspender cuentas, membresías o funciones frente a mal uso, incumplimiento, riesgo, falta de pago o requerimiento válido. La suspensión no elimina automáticamente obligaciones, registros de seguridad ni trazabilidad que deban conservarse.
El usuario puede solicitar cierre de cuenta conforme a los canales y reglas aplicables. La eliminación de datos puede estar sujeta a plazos de conservación, seguridad, obligaciones legales o defensa de derechos.
11. Cambios en estos términosEstos términos pueden actualizarse por cambios del servicio, condiciones comerciales o normativa. Las modificaciones relevantes se informarán por los medios disponibles y podrán requerir aceptación cuando corresponda. La nueva versión no se presentará como aceptación automática si la ley o el flujo exige una acción afirmativa.
12. Contacto y marco aplicablePara consultas, reclamos o solicitudes utiliza los canales oficiales publicados por FaroEmpleos. El servicio está orientado principalmente a usuarios y empresas en Chile y debe interpretarse considerando la normativa chilena aplicable, sin limitar derechos irrenunciables que correspondan.
Estos términos son una base operativa de prelanzamiento y no constituyen asesoría jurídica individual.
Versión del contenido: 1.0
Fecha: 14 de julio de 2026
Estado: prelanzamiento controlado; editable y sujeto a revisión jurídica final.