FaroEmpleos administra una plataforma tecnológica para búsqueda de empleo, reclutamiento y gestión laboral. Esta política explica cómo se tratan datos personales dentro de la plataforma durante su prelanzamiento controlado.
El administrador de FaroEmpleos decide los fines y medios de los tratamientos necesarios para operar cuentas, seguridad, soporte, facturación y funciones generales de la plataforma. Cuando una empresa recibe datos de una postulación y decide cómo usarlos en su proceso de selección, esa empresa puede tener responsabilidades propias respecto de ese tratamiento. FaroEmpleos no reemplaza sus obligaciones laborales o de protección de datos.
2. Datos que pueden tratarseSegún la función utilizada, podemos tratar:
- datos de cuenta, autenticación y preferencias;
- información de perfil postulante, experiencia, formación, disponibilidad y preferencias laborales;
- postulaciones, respuestas, estados, entrevistas y evaluaciones orientativas;
- documentos incorporados voluntariamente cuando exista una función autorizada;
- datos de empresas, representantes, miembros y ofertas laborales;
- datos de facturación, órdenes, cupones y documentos tributarios;
- registros técnicos de acceso, seguridad, errores, dispositivo, navegador, dirección IP y actividad necesaria para proteger el servicio;
- comunicaciones y solicitudes de soporte realizadas dentro de los canales habilitados.
Procuramos limitar los datos a aquellos necesarios para una finalidad informada. No debes incorporar diagnósticos, datos clínicos u otra información sensible en campos que no la soliciten expresamente.
3. FinalidadesLos datos podrán tratarse para:
- crear, autenticar y mantener cuentas;
- permitir la creación de perfiles, ofertas y postulaciones;
- mostrar información laboral autorizada a la empresa correspondiente;
- gestionar procesos de selección, estados, entrevistas y comunicaciones operativas;
- administrar planes, pagos cuando se habiliten y documentación tributaria;
- prevenir fraude, abuso y accesos no autorizados;
- mantener trazabilidad, soporte, continuidad y mejora del servicio;
- atender solicitudes de titulares y cumplir obligaciones legales o requerimientos de autoridad cuando correspondan.
Dependiendo del dato y de la finalidad, el tratamiento podrá fundarse en tu consentimiento, en la ejecución o preparación de servicios solicitados, en obligaciones legales o en intereses operativos legítimos que no prevalezcan sobre tus derechos, en la medida permitida por la normativa aplicable.
La plataforma se diseña considerando la Ley N.º 19.628 vigente sobre protección de la vida privada y la transición hacia las modificaciones introducidas por la Ley N.º 21.719, cuya entrada en vigor está prevista para el 1 de diciembre de 2026. Esta referencia no constituye una certificación de cumplimiento ni reemplaza una revisión jurídica especializada.
5. Destinatarios y comunicacionesPodrán acceder a datos, según sus permisos y finalidad:
- las empresas a cuyas ofertas una persona decida postular;
- usuarios autorizados de la Company correspondiente;
- proveedores tecnológicos estrictamente necesarios para alojamiento, infraestructura, seguridad, respaldo, correo o pagos, sujetos a configuración y controles aplicables;
- autoridades administrativas o judiciales cuando exista una obligación o requerimiento válido.
FaroEmpleos no vende datos personales. Tampoco autoriza que las empresas extraigan, revendan o reutilicen datos de postulantes para fines incompatibles con el proceso autorizado.
6. Derechos y solicitudesPuedes solicitar información sobre el tratamiento de tus datos y, cuando proceda, ejercer derechos de acceso, rectificación, eliminación o cancelación, oposición, bloqueo y portabilidad conforme a la normativa vigente en cada momento.
Las solicitudes deben presentarse mediante los canales oficiales publicados por FaroEmpleos, con información suficiente para verificar identidad y localizar los datos. Una solicitud de eliminación puede estar limitada cuando sea necesario conservar antecedentes para cumplir obligaciones, mantener seguridad, trazabilidad o ejercer o defender derechos.
7. ConservaciónConservamos los datos durante el tiempo necesario para la finalidad informada, la operación segura del servicio y las obligaciones aplicables. Los plazos pueden variar según el tipo de cuenta, postulación, relación empresarial, transacción o requerimiento legal. Cuando ya no sean necesarios, los datos deberán eliminarse, anonimizarse o bloquearse según corresponda y sea técnicamente viable.
8. Seguridad y confidencialidadAplicamos medidas técnicas y organizativas razonables según la naturaleza del servicio, incluidos controles de acceso, aislamiento por empresa, cifrado de credenciales y respaldos restringidos cuando corresponde. Ningún sistema puede prometer seguridad absoluta. Ante un incidente relevante se aplicarán los procedimientos e informaciones exigibles.
Cada usuario debe proteger sus credenciales, cerrar sesiones en equipos compartidos y comunicar actividades que no reconozca.
9. Menores y adolescentesFaroEmpleos no incentiva trabajo infantil ni contrataciones irregulares. Puede solicitar fecha de nacimiento para controles mínimos de edad y resguardo, sin mostrarla en perfiles públicos ni vistas empresariales ordinarias.
Si interviene una persona adolescente con edad para trabajar, la empresa debe comprobar que la actividad califique como trabajo adolescente protegido y que se cumplan autorizaciones, escolaridad, jornada, seguridad y demás restricciones aplicables. El tratamiento de datos de niños, niñas y adolescentes debe considerar su interés superior, autonomía progresiva y las autorizaciones que correspondan.
10. Cookies y registros técnicosLa plataforma puede usar cookies de sesión, seguridad y preferencias necesarias para autenticación y funcionamiento. También puede mantener logs técnicos limitados para seguridad, diagnóstico y continuidad. No se autoriza usar estos registros para exponer públicamente información personal ni para finalidades incompatibles.
11. Cambios y contactoEsta política puede actualizarse para reflejar cambios del servicio o de la normativa. Las modificaciones relevantes se informarán por los medios disponibles y podrán requerir una nueva aceptación cuando corresponda.
Para consultas o ejercicio de derechos utiliza los canales oficiales publicados por FaroEmpleos.
Versión del contenido: 1.0
Fecha: 14 de julio de 2026
Estado: prelanzamiento controlado; editable y sujeto a revisión jurídica final.