Estas condiciones regulan el uso empresarial de FaroEmpleos por empresas, consultoras, reclutadores, administradores y demás miembros autorizados. FaroEmpleos entrega herramientas tecnológicas de apoyo; no reemplaza la gestión profesional, la revisión jurídica ni las obligaciones laborales, tributarias o de protección de datos de cada organización.
La empresa es responsable de mantener actualizados sus datos, controlar sus membresías y asignar accesos según funciones reales.
2. Información y ofertas laboralesLa empresa debe publicar información veraz, suficiente y actualizada. Las ofertas deben corresponder a oportunidades reales, lícitas y respetuosas, y no pueden:
- inducir a error sobre el cargo, empleador, ubicación, jornada o condiciones esenciales;
- solicitar pagos indebidos a postulantes;
- promover actividades ilícitas, abusivas o contrarias a la dignidad de las personas;
- incluir requisitos o criterios que constituyan discriminación ilegal;
- revelar datos personales o información confidencial sin autorización.
La empresa debe corregir, cerrar o retirar oportunamente las ofertas que dejen de estar vigentes. FaroEmpleos puede moderar, suspender o retirar publicaciones cuando existan indicios de incumplimiento, riesgo, denuncia fundada o afectación de la plataforma, sin asumir por ello la veracidad o legalidad integral de cada oferta.
3. Datos de postulantesLos datos recibidos mediante una postulación solo pueden utilizarse para el proceso de reclutamiento y selección correspondiente y para finalidades compatibles previamente informadas. Está prohibido:
- extraer datos de forma masiva;
- venderlos, cederlos o compartirlos sin una base o autorización válida;
- crear bases paralelas no autorizadas;
- reutilizarlos para publicidad, prospección comercial u otros procesos sin información y fundamento adecuados;
- buscar o inferir diagnósticos, antecedentes clínicos u otra información sensible innecesaria.
La empresa debe limitar el acceso a personas que intervengan realmente en el proceso, mantener confidencialidad, aplicar medidas de seguridad y atender los derechos de los titulares cuando le corresponda actuar como responsable del tratamiento.
4. Contacto, entrevistas y decisionesLa empresa es responsable de sus comunicaciones, entrevistas, criterios de evaluación, decisiones y eventual contratación. Debe mantener un trato respetuoso, evitar solicitudes invasivas y conservar únicamente la información necesaria.
FaroEmpleos no decide contrataciones, no garantiza la idoneidad de una persona y no es parte del contrato de trabajo. La plataforma tampoco valida automáticamente títulos, experiencia, identidad, referencias, permisos o declaraciones; cada empresa debe realizar las verificaciones lícitas y proporcionales que correspondan.
5. Evaluaciones laboralesLas evaluaciones disponibles son orientativas y de apoyo. No constituyen diagnóstico clínico, certificación profesional ni decisión automática. No deben utilizarse como única base para aprobar, rechazar o excluir a una persona. La empresa debe asegurar revisión humana, contexto laboral pertinente y criterios proporcionales, y evitar conclusiones sobre salud u otras categorías sensibles.
6. Trabajo adolescente protegidoSi una empresa considera contratar a una persona adolescente con edad para trabajar, debe comprobar que las tareas puedan calificarse como trabajo adolescente protegido y cumplir las autorizaciones, escolaridad, jornada, seguridad, información a organismos competentes y demás requisitos aplicables.
FaroEmpleos puede aplicar controles mínimos de edad, pero no certifica que una contratación cumpla todas las exigencias. La verificación y documentación son responsabilidad de la empresa empleadora.
7. Planes, límites y pagosEl acceso a funcionalidades puede depender del plan, vigencia, límites de uso y condiciones comerciales informadas. Los precios publicados se muestran con IVA incluido cuando corresponda. Los cupones y beneficios se rigen por sus condiciones particulares.
Cuando Flow esté habilitado, podrá actuar como proveedor externo de pagos. Volver desde su sitio no confirma por sí solo una transacción; la activación depende de la confirmación válida del proveedor. Durante el prelanzamiento Flow puede permanecer desactivado.
Los documentos tributarios se gestionan conforme al flujo informado. FaroEmpleos no promete emisión automática ante el SII cuando esa función no esté habilitada.
8. Seguridad, auditoría y uso indebidoLa empresa no debe compartir credenciales, eludir límites, probar accesos ajenos, introducir código malicioso ni interferir con la disponibilidad del servicio. Las operaciones relevantes pueden conservar trazabilidad mínima para seguridad, soporte y auditoría interna.
FaroEmpleos puede restringir cuentas, membresías o funciones frente a mal uso, riesgos de seguridad, incumplimientos o falta de pago, aplicando una medida proporcional y sin borrar indebidamente la trazabilidad que deba conservarse.
9. Cumplimiento y revisiónCada empresa debe revisar y cumplir la legislación laboral, tributaria, de consumo y de protección de datos aplicable a su actividad. Estas condiciones no constituyen asesoría jurídica ni certifican cumplimiento. Las pymes, consultoras y reclutadores deben obtener revisión profesional cuando la naturaleza del proceso lo requiera.
10. Cambios y contactoEstas condiciones pueden actualizarse por cambios operativos, comerciales o normativos. Las modificaciones relevantes se informarán por los medios disponibles y podrán requerir nueva aceptación cuando corresponda.
Para consultas utiliza los canales oficiales publicados por FaroEmpleos.
Versión del contenido: 1.0
Fecha: 14 de julio de 2026
Estado: prelanzamiento controlado; editable y sujeto a revisión jurídica final.