Este texto informa el alcance del consentimiento que FaroEmpleos podrá solicitarte para tratar datos personales asociados a tu perfil y a tus postulaciones. Su publicación no presume tu aceptación: cuando corresponda, el consentimiento debe otorgarse mediante una acción afirmativa, libre, informada y específica.
Al otorgarlo, autorizas a FaroEmpleos a recolectar, almacenar, organizar, consultar, actualizar y comunicar los datos necesarios para operar tu cuenta y los procesos de selección en los que decidas participar.
2. Datos comprendidosEl tratamiento puede incluir:
- datos de cuenta e identificación;
- antecedentes de tu perfil laboral, experiencia, formación y preferencias;
- respuestas entregadas en una postulación;
- ofertas a las que postulas y estados del proceso;
- antecedentes de entrevistas, evaluaciones orientativas y comunicaciones operativas;
- documentos que voluntariamente incorpores cuando exista un flujo expresamente habilitado y autorizado.
No debes incluir diagnósticos, antecedentes médicos u otros datos sensibles que no sean necesarios para la postulación. Si un flujo llegara a admitir información sensible, deberá informar su finalidad y aplicar resguardos adicionales antes de solicitarla.
3. Finalidades y destinatariosTus datos podrán usarse para:
- crear y mantener tu perfil;
- permitirte buscar ofertas y postular;
- mostrar a la empresa responsable de una oferta los antecedentes laborales autorizados para ese proceso;
- gestionar estados, entrevistas, evaluaciones y comunicaciones relacionadas con tu postulación;
- prevenir abusos, proteger la seguridad de la plataforma y cumplir obligaciones aplicables.
Cada empresa a la que postules podrá acceder únicamente a la información habilitada para su proceso y deberá usarla para fines de reclutamiento y selección. FaroEmpleos no autoriza la venta, extracción masiva ni reutilización de tus datos para finalidades incompatibles.
4. Fecha de nacimiento y adolescentesFaroEmpleos puede solicitar tu fecha de nacimiento para controles mínimos de edad y resguardo. Esta información no forma parte del perfil público ni del snapshot laboral ordinario entregado a empresas.
Si eres adolescente con edad para trabajar, cualquier proceso debe respetar las reglas aplicables al trabajo adolescente protegido. La empresa que evalúe una contratación es responsable de verificar autorizaciones, condiciones de estudio, jornada, seguridad y demás requisitos laborales. FaroEmpleos no sustituye esa verificación.
5. Tus decisiones y derechosPuedes revisar y actualizar los datos de tu perfil. También puedes solicitar acceso, rectificación, eliminación, oposición o retiro del consentimiento cuando corresponda, mediante los canales oficiales que FaroEmpleos mantenga informados.
Retirar el consentimiento no afecta los tratamientos realizados legítimamente con anterioridad. Dependiendo del dato o finalidad, puede impedir nuevas postulaciones, limitar funciones o hacer necesario cerrar postulaciones activas. Algunos antecedentes podrán conservarse durante el tiempo necesario para seguridad, trazabilidad, cumplimiento de obligaciones o defensa de derechos, y luego eliminarse o anonimizarse cuando corresponda.
6. Límites del servicioFaroEmpleos facilita herramientas tecnológicas para procesos laborales. No garantiza entrevistas, selección, contratación ni resultados laborales, y no es parte del eventual contrato de trabajo entre una empresa y una persona postulante.
7. Contacto y vigenciaLas consultas o solicitudes sobre tus datos deben presentarse mediante los canales oficiales publicados por FaroEmpleos. Este texto puede actualizarse para reflejar cambios del servicio o de la normativa; una modificación relevante podrá requerir nueva información o aceptación cuando corresponda.
Versión del contenido: 1.0
Fecha: 14 de julio de 2026
Estado: prelanzamiento controlado; sujeto a revisión y actualización.